Что такое декретная ставка?

В трудовой практике часто встречается термин «декретная ставка». Это не официальное юридическое понятие, а устоявшееся разговорное название для вакансии, которая открывается на время отсутствия основного работника, ушедшего в отпуск по беременности и родам (так называемый «декрет») или в отпуск по уходу за ребёнком (до 1.5 или 3 лет).

Фактически, это временная работа, целью которой является замещение ключевого сотрудника на период его длительного отсутствия. Работодатель, чтобы не останавливать бизнес-процессы, ищет человека, готового занять эту должность на определённый срок.

Декретная ставка — это ставка, которая временно освободилась в связи с тем, что основная работница находится на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

Виды и классификация декретных ставок

Хотя все такие вакансии объединены общей причиной — замещением сотрудника в декрете, они могут различаться по условиям и перспективам.

1. По типу трудового договора

  • Срочный трудовой договор. Самый распространённый вариант. Договор заключается на строго определённый срок — до дня выхода основного сотрудника из отпуска. Это прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ст. 59).
  • Договор гражданско-правового характера (ГПХ). Встречается реже, так как для выполнения постоянной трудовой функции это не совсем законно. ГПХ подходит для разовых проектов или услуг, но не для ежедневной работы по определённой должности.

2. По перспективам трудоустройства

  • «Чистая» временная замена. Сотрудник принимается исключительно на период декрета основного работника. После его выхода замещающего сотрудника увольняют.
  • Ставка с возможностью остаться. Иногда компания, будучи довольной работой временного сотрудника, может предложить ему другую вакансию в организации после окончания срока договора. Иногда основной сотрудник может не вернуться на работу, и декретная ставка становится постоянной.

Где встречается и как применяется?

Декретные ставки распространены практически во всех сферах, где есть штатные сотрудники: образование (учителя, воспитатели), медицина, офисная работа, производство, госслужба.

Процесс трудоустройства на декретную ставку почти не отличается от обычного:

  1. Составление и подписание срочного трудового договора, где чётко указана причина срочности и дата окончания.
  2. Издание приказа о приёме на работу.
  3. Внесение записи в трудовую книжку (или оформление электронной) без пометки о временном характере работы.

Ключевая особенность — увольнение. Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в связи с выходом основного работника не менее чем за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ). При этом выплачивается выходное пособие в размере среднего двухнедельного заработка.

Плюсы и минусы работы на декретной ставке

Для сотрудника такая работа имеет свои преимущества и недостатки.

Плюсы:

  • Возможность войти в компанию, куда сложно попасть на постоянную основу.
  • Накопление стажа и опыта, которые важны для резюме.
  • Получение официальной зарплаты и всех социальных гарантий (оплата больничных, отпуск).
  • В некоторых случаях — шанс закрепиться в компании на другой должности.

Минусы:

  • Отсутствие стабильности. Известна дата окончания работы, что создаёт психологический дискомфорт.
  • Сложности с кредитованием. Банки могут с осторожностью рассматривать заявки от сотрудников со срочными договорами.
  • Неопределённость в долгосрочном планировании карьеры внутри компании.
  • Возможное отношение как к «временщику» со стороны части коллектива.

Итог

Декретная ставка — это законная и распространённая форма временного трудоустройства, выгодная как работодателю, который сохраняет непрерывность работы, так и сотруднику, который получает официальную работу, опыт и доход. Это хороший старт для начала карьеры или способ получить опыт в новой сфере, но к такой работе стоит подходить с пониманием её временного характера и заранее планировать свои дальнейшие шаги.

Частые вопросы по теме

1. Имеет ли право работодатель уволить меня с декретной ставки раньше срока?

Да, но только по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, по сокращению штата, по соглашению сторон или из-за нарушений со стороны сотрудника). Досрочное увольнение «просто так», потому что основной работник передумал, незаконно. Если увольняют досрочно без оснований, это повод для обращения в трудовую инспекцию или суд.

2. Что будет, если основной сотрудник решит выйти из отпуска раньше?

Работодатель обязан уведомить вас за 3 дня до даты его выхода и расторгнуть с вами срочный договор в связи с истечением его срока. Вам выплачивается выходное пособие.

3. Могу ли я уйти в отпуск или на больничный, работая на декретной ставке?

Да, безусловно. Вы являетесь полноценным сотрудником со всеми правами, предусмотренными ТК РФ. Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск (из расчёта 2.33 дня за каждый отработанный месяц), а также оплата листов нетрудоспособности (больничных).

4. Что записывается в трудовую книжку при приёме на декретную ставку?

Запись делается стандартная, как при приёме на любую работу. Указывается должность, дата приёма, название компании. Никаких специальных пометок о том, что это «декретная» или временная ставка, не ставится. При увольнении запись будет: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

5. Может ли основной сотрудник уволиться, не выходя из декрета, и что тогда будет с моей ставкой?

Да, может. В этом случае ваша «временная» должность становится вакантной на постоянной основе. Работодатель может предложить вам переоформить срочный договор на бессрочный, но он не обязан это делать. Часто в такой ситуации проводится стандартный конкурс на замещение вакансии, в котором вы, как действующий сотрудник, имеете преимущество.

Источники