Что значит «работать по совместительству»?

Выражение «по совместительству» — это устоявшийся трудовой и бытовой термин, который означает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от своей основной работы время. Проще говоря, это официальная подработка у другого работодателя или, реже, у того же самого (внутреннее совместительство).

Ключевая идея совместительства — работа выполняется в свободное время. Если основная занятость стандартная — с 9:00 до 18:00, то работа по совместительству может осуществляться вечером, в выходные или в иное время, не пересекающееся с основными обязанностями.

Таким образом, «работать по совместительству» — значит иметь вторую (третью и т.д.) официальную работу, которая не является основной, но оформлена по всем правилам Трудового кодекса РФ.

Чем совместительство отличается от совмещения?

Эти понятия часто путают, но они имеют принципиальную разницу:

  • Совместительство — работа у другого работодателя (или по другому договору) в свободное от основной работы время. Требует отдельного трудового договора.
  • Совмещение — выполнение у одного работодателя дополнительной работы в течение своего основного рабочего дня. Например, бухгалтер дополнительно выполняет функции кадровика. Оформляется соглашением к основному договору, без выделения отдельного рабочего времени.

Как оформляется работа по совместительству?

Трудовые отношения по совместительству регулируются главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации. Оформление происходит стандартно — через заключение трудового договора, в котором обязательно указывается, что работа является совместительством.

От работника обычно требуются:

  1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  2. Документ об образовании или квалификации (если работа требует специальных знаний).
  3. СНИЛС.
  4. Справка о характере и условиях труда по основному месту работы — требуется только при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда.

Важно: Трудовая книжка хранится по основному месту работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку основным работодателем на основании документа, подтверждающего эту работу (например, копии приказа о приеме).

Ограничения по работе по совместительству

Закон устанавливает ряд ограничений:

  • Продолжительность работы: не более 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный день (смену). Общая продолжительность не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
  • Категории работников: нельзя работать по совместительству лицам до 18 лет, на работах с вредными/опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также государственным и муниципальным служащим в некоторых случаях (ограничения устанавливаются специальными законами).
  • Руководители организаций могут работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника.

Права и гарантии совместителя

Работник по совместительству обладает практически всеми правами, что и основной сотрудник:

  • Право на оплату труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
  • Право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству стаж меньше, отпуск предоставляется авансом.
  • Право на гарантии и компенсации (например, при направлении в командировку).
  • Работодатель обязан вести на совместителя все положенные отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

Увольнение совместителя происходит по общим основаниям ТК РФ. Также существует специальное основание: его можно уволить, если на его место придет работник, для которого эта работа будет основной (с предупреждением не менее чем за две недели).

Внутреннее и внешнее совместительство

В трудовом праве выделяют два вида:

  • Внутреннее совместительство: работа у того же работодателя, но по другой профессии/должности, в свободное время. Заключается отдельный трудовой договор.
  • Внешнее совместительство: работа у другого работодателя. Это наиболее распространенный и привычный вариант.

Использование работы по совместительству — распространенная практика, позволяющая работникам увеличивать доход, а работодателям — привлекать специалистов без оформления на полную ставку. Главное — соблюдать нормы законодательства, чтобы права обеих сторон были защищены.