Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор (СТД) — это соглашение между работодателем и работником, которое заключается на заранее определённый срок. Ключевое отличие от обычного (бессрочного) договора — наличие конкретной даты или события, с наступлением которого договор автоматически прекращается. Максимальный срок, на который может быть заключён такой договор, составляет 5 лет, если иное не установлено федеральными законами.

Когда заключается срочный трудовой договор?

Заключение СТД возможно не по желанию сторон, а только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (статья 59). Условия можно разделить на две группы:

1. Когда срочный договор обязателен

В этих ситуациях закон не позволяет заключить бессрочный договор. Например:

  • На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (декрет, длительная болезнь).
  • Для выполнения временных (до 2 месяцев) или сезонных работ.
  • Для работы за границей.
  • Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности компании (реконструкция, пусконаладка).
  • С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы, когда её окончание можно определить датой.
  • С лицами, направляемыми на работу по обмену.

2. Когда срочный договор возможен по соглашению сторон

В этих случаях стороны могут выбрать — заключить срочный или бессрочный договор. СТД по соглашению сторон возможен, например:

  • С малыми предприятиями (численностью до 35 человек, а в розничной торговле и бытовом обслуживании — до 20).
  • С пенсионерами по возрасту и лицами, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа.
  • С творческими работниками СМИ, театров, цирков и т.д.
  • С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.
  • С лицами, обучающимися по очной форме.
  • С совместителями.

Основные отличия от бессрочного договора

Несмотря на ограниченный срок, срочный договор — это полноценные трудовые отношения. Однако есть нюансы:

  1. Прекращение: Бессрочный договор расторгается по инициативе одной из сторон (увольнение, заявление), а СТД автоматически прекращается с истечением срока. Работодатель обязан предупредить работника об этом за 3 календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).
  2. Испытательный срок: В СТД на срок до 2 месяцев испытание не устанавливается. На срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.
  3. Отпуск: Работник на СТД имеет такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск (из расчёта 2,33 дня за каждый месяц работы) или на компенсацию при увольнении.
  4. Больничный и декрет: Права на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам сохраняются в полном объёме.

Важно: Если по истечении срока договора работник продолжает трудиться, а работодатель не требует расторжения, то договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Это одна из ключевых гарантий для работника.

Права работника по срочному договору

Работник, принятый по СТД, обладает практически всеми правами, что и сотрудник по бессрочному договору:

  • На своевременную и полную оплату труда.
  • На отдых, включая выходные, праздники и отпуск.
  • На обязательное социальное страхование (пенсионные отчисления, больничные).
  • На безопасные условия труда.
  • На досрочное расторжение договора по собственному желанию (предупредив работодателя за 2 недели).

Что делать, если договор превратился в бессрочный?

Если срок СТД истёк, но вас не уволили и вы продолжаете работать, ваш договор автоматически становится бессрочным. В этом случае уволить вас «по истечении срока» уже нельзя. Расторжение будет происходить по общим правилам ТК РФ (по сокращению, по собственному желанию и т.д.).

Подводя итог

Срочный трудовой договор — это законная форма оформления временных трудовых отношений. Он не означает «второсортности» работы и не лишает сотрудника основных социальных гарантий. Главное — чётко понимать основания для его заключения, срок действия и процедуру прекращения. Если работодатель злоупотребляет заключением СТД там, где работа носит постоянный характер, работник вправе оспорить это в суде и потребовать признания отношений бессрочными.

Источники