Что означает «уволен по статье 33»?

Фраза «уволен по статье 33» — это устойчивое разговорное выражение, которое до сих пор широко используется в России, хотя сам Трудовой кодекс (ТК) РФ, действующий с 2002 года, такой статьи уже не содержит. Речь идёт о статье 33 Кодекса законов о труде (КЗоТ) РСФСР, который регулировал трудовые отношения до 1 февраля 2002 года. Именно этот устаревший кодекс оставил глубокий след в коллективном сознании.

Для большей части взрослого населения России выражение «уволен по статье 33» до сих пор означает увольнение человека за серьёзные проступки: систематические прогулы, появление на работе в состоянии опьянения или иные грубые нарушения дисциплины.

Такое увольнение всегда имело негативную окраску и считалось «пятном» в трудовой биографии, создавая работнику значительные трудности при последующем трудоустройстве.

Какие основания для увольнения предусматривала статья 33 КЗоТ?

Статья 33 старого КЗоТ РСФСР называлась «Основания прекращения трудового договора (контракта)». Она представляла собой список причин, по которым работодатель имел право расторгнуть трудовые отношения с работником по своей инициативе. Наиболее «популярными» и запомнившимися пунктами, которые и дали выражению негативный смысл, были:

  • Прогул без уважительных причин (включая отсутствие на рабочем месте более трёх часов в течение рабочего дня).
  • Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
  • Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.
  • Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Таким образом, статья 33 стала в народном понимании синонимом увольнения «за дело», по вине самого работника, в отличие от увольнения по сокращению штата или по соглашению сторон.

Почему это выражение живо до сих пор?

Несмотря на смену законодательства, выражение пережило сам КЗоТ по нескольким причинам:

  1. Культурная инерция. Трудовой кодекс 2002 года относительно молод, а опыт работы и понимание трудовых отношений у старших поколений формировались в эпоху действия КЗоТ.
  2. Устойчивость формулировок в кадровой практике. В отделах кадров ещё долго использовались привычные шаблоны и формулировки.
  3. Ясность и образность. Фраза ёмко и понятно описывает ситуацию увольнения за серьёзный проступок.

А что в современном Трудовом кодексе РФ?

В действующем ТК РФ нет единой статьи с таким номером, которая бы объединяла все основания для увольнения. Соответствующие нормы рассредоточены по разным статьям, в основном в Главе 13 «Прекращение трудового договора».

Наиболее близкие аналоги старых «дисциплинарных» оснований из статьи 33 КЗоТ сегодня содержатся в статье 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Вот ключевые пункты:

  • Пункт 6а: Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).
  • Пункт 6б: Появление работника на работе (на его рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
  • Пункт 5: Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как видно, суть оснований сохранилась, но процедура их применения стала более детально регламентированной, с акцентом на соблюдение прав работника и документальное подтверждение фактов нарушения.

Важные отличия современного порядка

Сегодня просто сослаться на «статью» недостаточно. Работодатель обязан:

  1. Зафиксировать факт нарушения (акт о прогуле, медицинское освидетельствование и пр.).
  2. Затребовать от работника письменное объяснение.
  3. Издать приказ об увольнении с точной ссылкой на пункт и статью ТК РФ.
  4. Произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку.

Несоблюдение этой процедуры делает увольнение незаконным и может быть обжаловано в суде.

Последствия увольнения по «виновным» статьям

Увольнение по основаниям, аналогичным старой статье 33 (ныне — по соответствующим пунктам ст. 81 ТК РФ), и сегодня имеет негативные последствия для работника:

  • Запись в трудовой книжке с формулировкой, указывающей на вину работника.
  • Отсутствие права на получение выходного пособия (кроме случаев, предусмотренных ТК или иным федеральным законом).
  • Сложности с трудоустройством: многие работодатели с настороженностью относятся к кандидатам с такой записью в трудовой.
  • В некоторых случаях это может повлиять на размер будущего пособия по безработице.

Таким образом, когда сегодня кто-то говорит «его уволили по 33 статье», все понимают, что речь идёт не о конкретной действующей норме, а об увольнении за серьёзный дисциплинарный проступок по вине самого работника. Это выражение — живой реликт старого трудового законодательства, который продолжает точно отражать суть явления.

Источники