Что такое увольнение по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон — это процедура расторжения трудового договора по взаимной и добровольной договорённости между работником и работодателем. Данный способ прекращения трудовых отношений закреплён в статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Ключевая особенность — отсутствие инициатора: договор расторгается не по желанию одной из сторон (как при увольнении по собственному желанию или инициативе работодателя), а по их совместному решению.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. (ст. 78 ТК РФ)

Это юридический инструмент, позволяющий цивилизованно и без конфликтов завершить сотрудничество, когда дальнейшая работа становится нецелесообразной для обеих сторон, но при этом нет формальных оснований для увольнения по иным статьям ТК РФ.

Отличия от других видов увольнения

Чтобы понять суть соглашения сторон, важно отличать его от распространённых способов увольнения:

  • От увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ): При увольнении по собственному желанию инициатива исходит только от работника, и он обязан предупредить работодателя за две недели. В соглашении сторон инициатива совместная, а срок увольнения определяется договорённостью.
  • От увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ): Работодатель может уволить сотрудника только по строго определённым законом основаниям (сокращение, неоднократное неисполнение обязанностей и т.д.), что часто сопряжено с риском судебных споров. Соглашение сторон не требует обоснования причин.
  • От расторжения срочного трудового договора: Срочный договор прекращается по истечении его срока. Соглашение сторон позволяет расторгнуть как срочный, так и бессрочный договор досрочно.

Ключевые преимущества для сторон

Для работника:

  1. Гибкость и скорость: Дата увольнения согласовывается, можно уволиться в любой день, даже без отработки.
  2. Возможность получить дополнительные выплаты: Работодатель часто предлагает повышенную компенсацию (помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск) в обмен на подписание соглашения.
  3. «Чистая» запись в трудовой книжке: Запись формулируется как «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Такая запись нейтральна и не вызывает лишних вопросов у будущих работодателей.
  4. Отсутствие риска увольнения по «нехорошей» статье.

Для работодателя:

  1. Минимизация юридических рисков: Работник, подписавший соглашение, практически лишён возможности оспорить увольнение в суде.
  2. Быстрое и предсказуемое решение кадровых вопросов: Позволяет безболезненно расстаться с сотрудником, чья работа перестала быть эффективной, но при этом нет законных оснований для увольнения по инициативе работодателя.
  3. Сохранение деловой репутации: Процедура проходит максимально корректно, без публичных конфликтов.

Как происходит процедура увольнения?

Процесс состоит из нескольких этапов:

1. Переговоры и достижение договорённости

Стороны обсуждают и согласовывают все условия: дату последнего рабочего дня, размер и состав окончательного расчёта (зарплата, компенсация за отпуск, дополнительные выплаты). Все договорённости желательно фиксировать в письменном виде на этапе переговоров.

2. Подписание соглашения

Основной документ — Соглашение о расторжении трудового договора. Оно составляется в письменной форме в двух экземплярах (по одному для каждой стороны). В соглашении обязательно указываются:

  • Дата расторжения договора (последний день работы).
  • Размер и состав всех причитающихся работнику выплат с конкретными суммами.
  • Иные условия (например, обязанность работодателя выдать рекомендательное письмо или обязанность работника сдать материальные ценности).

Соглашение подписывается работником и уполномоченным представителем работодателя.

3. Издание приказа

На основании подписанного соглашения отдел кадров готовит приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 или по форме работодателя. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

4. Окончательный расчёт и выдача документов

В последний рабочий день работодатель обязан:

  • Выдать работнику полный расчёт (все суммы, оговорённые в соглашении).
  • Выдать на руки трудовую книжку с внесённой записью об увольнении.
  • По письменному заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой.

На что обратить внимание работнику?

Соглашение сторон — серьёзный шаг. Прежде чем подписывать, важно:

  • Внимательно прочитать все пункты соглашения, особенно касающиеся выплат. Убедитесь, что все суммы указаны цифрами и прописью.
  • Помнить, что подписание соглашения добровольно. Работодатель не может принудить вас к этому. Если вам предлагают подписать соглашение под давлением, это повод обратиться в трудовую инспекцию.
  • Знать, что отозвать своё согласие практически невозможно. После подписания документа и издания приказа аннулировать увольнение можно только по взаимному согласию с работодателем или через суд, доказав, что соглашение было подписано под влиянием обмана или заблуждения.
  • Уточнить дату получения трудовой книжки и расчёта. Лучше, чтобы это был один день.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Работнику гарантированно выплачиваются:

  1. Заработная плата за фактически отработанное время.
  2. Компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Главный предмет переговоров — это дополнительные (выходные) компенсации. Их размер законом не установлен и зависит только от договорённости сторон. Это может быть один, два или более среднемесячных окладов. Выплата такой компенсации — обычная практика, которая делает предложение работодателя более привлекательным для сотрудника.

Таким образом, увольнение по соглашению сторон — это цивилизованный и гибкий механизм, позволяющий прекратить трудовые отношения к взаимному удовлетворению. Его успех зависит от чёткого оформления всех договорённостей и добросовестности обеих сторон.