Что такое увольнение по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон — это процедура расторжения трудового договора, основанная на взаимном волеизъявлении работника и работодателя. Она регламентирована пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В отличие от увольнения по инициативе одной из сторон (по собственному желанию работника или по инициативе работодателя), эта форма предполагает достижение консенсуса по всем ключевым условиям прекращения трудовых отношений.

По своей сути, это гражданско-правовая сделка, в рамках которой стороны свободны в определении условий, не противоречащих закону. Основная идея — цивилизованное и предсказуемое завершение сотрудничества, минимизирующее риски конфликтов и судебных разбирательств для обеих сторон.

Ключевой документ, на котором строится вся процедура, — это письменное Соглашение о расторжении трудового договора. Именно в нём фиксируются все договорённости.

Чем отличается от увольнения по собственному желанию?

Многие путают эти два основания, но между ними есть принципиальная разница:

  • Инициатива: При увольнении «по собственному» инициатива исходит исключительно от работника. При соглашении сторон — воля обоюдная, это результат переговоров.
  • Срок отработки: По собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за 2 недели (статья 80 ТК РФ). При соглашении сторон срок увольнения устанавливается самим соглашением — это может быть хоть завтра, хоть через месяц.
  • Возможность отозвать заявление: Работник, написавший заявление по собственному желанию, может его отозвать до истечения срока предупреждения. Соглашение сторон, будучи двусторонней сделкой, отозвать в одностороннем порядке нельзя. Его можно только расторгнуть по новому взаимному согласию.
  • Запись в трудовой: Формулировки в трудовой книжке будут разные: «уволен по собственному желанию» (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) и «уволен по соглашению сторон» (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Порядок оформления и ключевые этапы

  1. Переговоры и достижение договорённости. Стороны устно обсуждают условия: дату увольнения, размер и состав выплат, иные обязательства (например, передачу дел).
  2. Подготовка и подписание Соглашения. Составляется письменный документ в двух экземплярах (по одному для каждой стороны). В нём обязательно указываются:
    • Дата составления.
    • Реквизиты сторон (ФИО работника, наименование работодателя).
    • Конкретная дата расторжения трудового договора.
    • Все условия о выплатах (оклад, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительные суммы).
    • Иные договорённости (о неразглашении тайны, об отзыве претензий и т.д.).
  3. Издание приказа. На основании подписанного Соглашения работодатель издаёт приказ об увольнении по форме Т-8. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
  4. Расчёт и выплаты. В последний рабочий день работнику выплачиваются все причитающиеся суммы: заработная плата, компенсация за все неиспользованные дни отпуска, а также иные суммы, оговорённые в Соглашении.
  5. Выдача документов. В день увольнения работнику выдают трудовую книжку с правильной записью, справку 2-НДФЛ и справку о сумме заработка для расчёта пособия по безработице (форма, утверждённая Приказом Минтруда № 723н).

Какие выплаты положены работнику?

При увольнении по соглашению сторон работник гарантированно получает все выплаты, предусмотренные законодательством при любом виде увольнения, кроме дисциплинарного:

  • Заработная плата за фактически отработанное время.
  • Компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Главное преимущество этого вида увольнения — возможность договориться о дополнительной компенсации (так называемый «золотой парашют»). Её размер и условия выплаты не регулируются законом и полностью зависят от договорённости сторон. Это может быть фиксированная сумма, несколько окладов или иная материальная выгода. Именно эта возможность делает соглашение сторон привлекательным инструментом для работодателя, который хочет мягко расстаться с сотрудником.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

Для работника:

  • Плюсы: Возможность получить дополнительные выплаты; быстрый и удобный уход без обязательной двухнедельной отработки; «чистая» запись в трудовой (не «по статье»); возможность договориться о рекомендациях.
  • Минусы: Сложнее оспорить в суде, чем увольнение по инициативе работодателя; нельзя отозвать в одностороннем порядке; риск подписать соглашение на невыгодных условиях под давлением.

Для работодателя:

  • Плюсы: Минимизация рисков судебных споров и проверок; возможность установить удобную дату увольнения; сохранение деловых отношений; возможность включить в соглашение условия о неразглашении коммерческой тайны или об отказе от претензий.
  • Минусы: Необходимость нести дополнительные финансовые расходы на выплату компенсации; невозможность уволить сотрудника против его воли по этому основанию.

Важные нюансы и на что обратить внимание

1. Соглашение — это договор. Внимательно читайте каждый пункт перед подписанием. Убедитесь, что все устные договорённости (особенно о суммах и сроках выплат) чётко прописаны.

2. Дата увольнения. Она может быть любой, но должна быть указана конкретно. С этого дня трудовые отношения считаются прекращёнными.

3. Отсутствие давления. Соглашение должно быть подписано добровольно. Если будет доказано, что работник подписал его под угрозой или обманом, суд может восстановить его на работе.

4. Налогообложение. Все выплаты, включая дополнительные компенсации, облагаются НДФЛ (13%) и страховыми взносами, так как являются доходом физического лица.

5. Пособие по безработице. Увольнение по соглашению сторон не является препятствием для постановки на учёт в центре занятости и получения пособия. Однако размер пособия может быть стандартным, в отличие от случаев увольнения по сокращению штата, где выплачивается повышенное пособие.

Таким образом, увольнение по соглашению сторон — это цивилизованный и гибкий правовой инструмент, позволяющий завершить трудовые отношения с учётом интересов и работника, и работодателя. Его успех на 100% зависит от ясности договорённостей и их точного отражения в письменном соглашении.

Источники