Что такое увольнение по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон — это один из способов расторжения трудового договора, предусмотренный статьёй 78 Трудового кодекса Российской Федерации. Его ключевая особенность — взаимное согласие работника и работодателя на прекращение трудовых отношений. Это не инициатива одной из сторон (как при увольнении по собственному желанию или по инициативе работодателя), а совместное решение, условия которого можно обсудить и зафиксировать в письменном соглашении.

Что это значит для работника: ключевые аспекты

Для сотрудника такой вид увольнения имеет ряд важных правовых и финансовых последствий.

1. Порядок и условия определяются соглашением

Самый главный плюс — возможность договориться о выгодных для себя условиях. В соглашении можно прописать:

  • Конкретную дату увольнения, удобную обеим сторонам.
  • Размер и состав выплат, превышающих стандартные (например, увеличенную компенсацию).
  • Дополнительные условия: отзыв рекомендаций, выдачу справок в определённой форме, сохранение доступа к корпоративным льготам на некоторое время.

Это гибкий инструмент, где всё зависит от переговоров.

2. Гарантированные выплаты

При увольнении по соглашению сторон работник имеет право на все выплаты, положенные при любом увольнении, а также на дополнительные, оговорённые в соглашении.

  1. Обязательные по ТК РФ:
    • Заработная плата за фактически отработанные дни.
    • Компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
  2. «Выходное пособие» по соглашению: Чаще всего работодатель предлагает выплату в размере одного или нескольких среднемесячных заработков. Это главный предмет переговоров. Такая выплата не регламентирована ТК РФ для этого основания, но является распространённой практикой.

3. Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ («Расторжение трудового договора по соглашению сторон»). Для будущего работодателя такая формулировка является нейтральной и не несёт негативного оттенка, в отличие от увольнения за виновные действия. Она не требует дополнительных пояснений от сотрудника.

Важно: Запись об увольнении по соглашению сторон не является препятствием для получения пособия по безработице в Центре занятости.

Плюсы и минусы для работника

Преимущества:

  • Мирное расставание. Позволяет сохранить нормальные отношения с работодателем, что важно для получения рекомендаций.
  • Финансовая выгода. Возможность получить сумму, значительно превышающую стандартные выплаты при увольнении по собственному желанию.
  • Сокращение сроков отработки. Дату увольнения можно назначить на любой день по договорённости, минуя двухнедельную отработку, обязательную при увольнении по собственному желанию.
  • Юридическая чистота. После подписания соглашения и расчёта работодатель не может оспорить увольнение или изменить его условия.

Недостатки и риски:

  • Давление со стороны работодателя. Иногда предложение об увольнении по соглашению сторон является завуалированным способом вынудить сотрудника уйти, чтобы избежать процедуры сокращения или увольнения по инициативе работодателя, которые требуют более строгих гарантий и выплат.
  • Потеря права на некоторые выплаты. Если работник соглашается на это основание, он теряет право на получение повышенных пособий, которые полагались бы ему при увольнении по сокращению штата (например, сохранение среднего заработка на период трудоустройства до 2-х месяцев).
  • Безвозвратность. После подписания соглашения и издания приказа отозвать своё согласие практически невозможно.

На что обратить внимание при оформлении

Чтобы защитить свои интересы, работнику необходимо:

  1. Всё оформлять письменно. Подписать отдельное Соглашение о расторжении трудового договора, где чётко прописать дату увольнения, полный перечень и точные суммы всех выплат, сроки их перечисления.
  2. Не подписывать заявление «по собственному желанию». Основания должны быть разными. Если вас уговаривают уволиться «по согласию», но просят написать заявление «по собственному», это попытка лишить вас договорных выплат.
  3. Проверить приказ и запись в трудовой. В приказе (форма Т-8) и в трудовой книжке должна стоять именно формулировка «по соглашению сторон» со ссылкой на ст. 78 ТК РФ (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  4. Получить расчёт и документы в день увольнения. В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и справку о сумме заработка для расчёта пособия в Центре занятости. Все денежные средства также должны быть выплачены в этот день.

Таким образом, увольнение по соглашению сторон для работника — это, в первую очередь, инструмент переговоров. При грамотном подходе оно позволяет уйти с работы с дополнительной финансовой компенсацией и без конфликта. Однако крайне важно внимательно читать все документы и не поддаваться давлению, чтобы не лишиться положенных по закону гарантий.

Источники